אימפקט ג'ובס

המילה אימפקט הפכה בשנים האחרונות לאחת המילים השחוקות ביותר בשוק העבודה. חברות מכריזות בקול רם שהן חברות אימפקט, משקיעים מוסיפים את המילה לשמות הקרנות שלהם, ומחפשי עבודה אומרים שהם רוצים

אחד הדברים הכי מעניינים שעולים כשבוחנים את שוק העבודה הישראלי הוא הפער בין חברות ששומרות על עובדים לאורך שנים ארוכות לבין חברות שבהן הדלת מסתובבת כל הזמן. ההסבר המהיר שרבים

רוב מי שמשתחרר מהצבא אחרי שלוש שנים, ולפעמים הרבה יותר, חושב על הצבא כפרק שנסגר. תיאמו מבצעים, ניהלתם אנשים תחת לחץ, עבדתם בסביבה שבה טעויות עולות ביוקר – זה נשמע

יש תפיסה נפוצה שלפיה עבודה עם משמעות שייכת לעמותות ולאנשים שמוכנים לוותר על שכר. אם אתה רוצה לפרנס את עצמך, אתה הולך להייטק, כותב קוד, מוכר תוכנה. אם אתה רוצה

יש רגע בקריירה של הרבה אנשים שבו המשכורת לבדה כבר לא מספיקה. ההגעה לאותו רגע לא אומרת שכסף לא חשוב, אלא שמשהו נוסף מתחיל לדרוש תשומת לב – הצורך לדעת

שוק העבודה הטכנולוגי בישראל עובר שינוי מהותי. אם פעם מפתחים ומהנדסים חיפשו בעיקר משכורת גבוהה ותנאים נוחים, היום יותר ויותר אנשי מקצוע מחפשים משהו נוסף – עבודה שמשפיעה על העולם